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Entreprise

L’inflation et les intérimaires

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La hausse des prix à laquelle on a dû faire face du fait des évènements affectant le niveau planétaire ne pouvait pas ne pas toucher le plus grand nombre surtout que chaque jour, il se fait de plus en plus pesant sur notre vie quotidienne. Devant cette situation qui représente un coup dur pour la majorité de la population, l’Etat ainsi que les autorités compétentes ne peuvent pas se croiser les doigts. Les mesures et les dispositions tendant à rendre ces bouleversements plus soutenables sont attendues à chaque instant. Et pourtant, ce n’est malheureusement pas tout le monde qui est appelé à en bénéficier malgré le fait que ces réalités nous touchent tous d’une manière plus ou moins forte. Les intérimaires quant à eux font partie de ceux qui présentent des critères d’éligibilité à la prime spécialement prévue pour pallier les effets de l’inflation. Voyons comment se présente cette indemnisation pour cette catégorie de travailleurs en particulier.

 

Ce en quoi consiste la prime inflation intérimaire

 

La prime inflation intérimaire correspond à la somme d’argent versée aux travailleurs temporaires à titre d’aide financière exceptionnelle visant à alléger les charges qui pèsent sur leurs revenus dans la situation de la hausse des prix. Cette prime inflation également appelée indemnité inflation vise donc à permettre à ces travailleurs considérés comme financièrement vulnérables de faire face à cette augmentation du coût de la vie. Sans cette aide, ils ne pourraient tout simplement pas joindre les deux bouts car niveau budget, ils sont déjà très serré. La prime est toutefois donnée à titre exceptionnelle car elle tire sa raison d’être dans une situation exceptionnelle.

 

Prime inflation intérimaire : une indemnisation profitant aux travailleurs temporaires

 

Si l’on a alors bien compris que la prime inflation intérimaire n’avait pour autre raison d’être que de redresser un tant soit peu les conséquences qu’entrainent la situation d’inflation sur les charges des ménages les plus vulnérables, les travailleurs temporaires se retrouvent bien concernés compte tenu de leurs conditions de travail plus ou moins exceptionnelles. En tant qu’ils se trouvent dans un emploi à durée limitée, on estime en effet que les intérimaires ne se trouvent pas dans une situation idéale de stabilité qui puisse leur permettre d’affronter sans encombre les imprévisibles et non moins remarquables hausse des prix. Cette indemnisation d’une valeur de 100 € a donc été la solution trouvée pour y remédier.

 

Conditions d’éligibilité à la prime inflation intérimaire

 

Ce ne sont en fait pas tous les travailleurs sous contrat d’intérim qui se trouvent éligibles à la prime inflation intérimaire. Le principe de base de cette indemnisation était d’apporter un coup de pouce à ceux qui au vu de leurs situations économiques ne pouvaient pas s’en sortir sans cette aide financière. Il faut alors admettre que ce ne sont pas tous les intérimaires qui sont dans cette position. Le premier critère permettant de reconnaitre les bénéficiaires est le montant même de leur salaire. En ce qui concerne le revenu, celui-ci ne doit donc pas dépasser les 2 600 € par mois, à savoir qu’il doit correspondre à une totale moyenne brute de 26 000 € sur la période de dix mois comprise entre le mois de janvier et celui d’octobre. Il faut en outre justifier d’au moins un contrat d’intérim et ce quel que soit le nombre d’heures de mission réalisée au cours de cette période. Notons que la prime n’est versée qu’une seule fois même si nous disposons à notre actif de plusieurs contrats avec différentes entreprises de travail temporaires. C’est celle avec qui l’on a accompli le plus d’heures de travail qui se chargera du versement.

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